我和老板因为妥善工资起啦冲突我们互相都在伤他的头破啦怎么办请帮分析一下谢谢

处理工资纠纷冲突的方法：
1. 如果伤势不严重，可考虑通过民事调解解决工资纠纷，双方达成和解协议。
2. 若伤势较重，应立即报警并就医，警方将调查冲突原因并处理双方责任。
3. 在处理冲突的同时，应收集工资支付记录等证据，以备后续可能的法律诉讼。
4. 咨询专业律师，了解自身权益，决定是否提起民事或刑事诉讼。
请注意，不同情况下处理方式有所不同，建议根据具体情况选择合适的方法。
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工资纠纷导致冲突，双方受伤的处理方式有：民事调解、报警处理或提起诉讼。具体选择应基于伤势、证据和冲突原因。民事调解可快速解决，适合伤势不重的情况；报警处理可保护现场和证据，确保公正；提起诉讼则适合复杂、严重的纠纷，需要专业法律支持。
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您和老板因工资问题发生冲突导致伤害，建议先及时就医。根据《中华人民共和国民法典》，若是工作纠纷导致的伤害，老板可能需承担侵权责任。未及时处理可能导致伤情恶化，影响您的健康和权益。建议尽快报警并咨询律师，以维护自身权益。